沛县税务打造“税廉+”文化品牌 破解八小时之外监督难题

为深入开展新时代廉洁文化建设，沛县税务充分挖掘本地历史文化中的廉洁因素，积极拓展廉洁教育新路径，以“税廉+”的方式，着力打造沛县税务廉洁品牌“清风护税，廉动沛城”，推动沛县税务事业高质量融合发展。

一是“税廉+青春时代”。紧紧围绕引导青年干部“扣好廉洁从政的第一枚扣子”的工作目标，加强年轻干部廉政教育，将廉洁文化建设与青委会活动、超越计划全面融合，打造业务骨干、岗位先锋、青年示范岗、青年廉政阵地等。推行“青年税干廉政导师制度”，助力“税务青年廉超越”。组织支部书记、纪检员、党小组组长等与8名新入职青年干部、5名入党积极分子分层次签下“廉政导师协议”，一对一定向辅导、言传身教、潜移默化，让党风廉政教育化为日常的点点滴滴。

二是“税廉+历史传承”。充分挖掘沛县悠久历史文化资源，用好用活县内廉政警示教育素材，将历史人物、历史事件中蕴含的廉政文化，汉谣、汉印、汉镜等历史载体中的廉政元素抽取出来，与廉洁税务相融合，增加税廉文化的历史感、厚重感、深沉感。将沛县青墩寺小学党史纪念馆、沛县湖西红色教育基地、刘老庄连等红色资源蕴含的革命精神融入税廉文化，充实到县局廉政文化中心，巩固已有廉洁文化阵地建设成果，增强警示教育效果。

三是“税廉+廉内助”。开动“家庭监督直通车”，充分利用QQ、微信、短视频等线上资源，组建税务干部的“亲情廉洁圈”，实现廉政提醒、即时互动，树立廉政意识，筑牢拒腐防变的家庭防线。充分发挥文明家庭、最美家庭的正向引领作用，按支部组织开展“传承良好家风 建设廉洁家庭”座谈会、现场教育、廉政家访等家庭助廉活动，签订家庭助廉承诺书，引导干部家属常吹“廉洁风”，常念“廉字经”，常算“廉政账”，当好“廉参谋”，变“贤内助”为“廉内助”。

四是“税廉+企业监督顾问”。推动税务服务与企业监督双向互通，构建“税企廉通”。一方面紧盯监督重点，与重点企业法人、财务主管、办税人员等签订《廉政承诺书》85份，税务干部做企业的“服务顾问”，企业做税务干部的“廉政监督顾问”，税企之间服务、监督双向互通，精细服务与综合监督一体化推进。另一方面在风险应对过程中，通过在线即时传递、回收电子版《廉政情况反馈表》156份，建立税收廉政风险防控档案，实现税务人员全过程、全方面接受纳税人监督，提升应对人员的廉洁意识，提高企业外部监督效应。

五是“税廉+言行清单”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，推行沛县税务系统《从严治税八条禁令》，为税务干部标红线、划底线、架高压线。在全局组织开展《八小时之外行为负面清单》自查自纠，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、作风纪律、生活纪律等方面，于细微处着手，多维度、多层次规范言行举止，组织纪检、办公室、机关党委开展《从严治税八条禁令》履行情况、作风大提升落实情况明察暗访3次，对4名同志提醒谈话。通过专项整治，将廉洁从政内化于心，外化于行，成为干部行为习惯和行动自觉，用禁令扎牢“制度的笼子”。（杨昊 王姿懿）