沛县经济开发区“减负赋能” 助企业发展跑出“加速度”

今年以来，沛县经济开发区党工委以“减负赋能”为核心，聚焦形式主义突出问题开展专项整治，通过精简流程、优化服务，让基层干部“轻装上阵”，把更多精力投入到为企业办实事、解难题上，持续优化营商环境，为全区经济高质量发展保驾护航。

沛县经济开发区全面梳理现有工作类App和微信群，对职能交叉、长期闲置的冗余群组坚决清理，仅保留核心工作群，并明确“非必要不发通知、非紧急不@全员”的沟通原则。这一举措大幅压缩了干部日均线上事务处理时间，让干部得以走出办公室、走进企业车间，面对面倾听诉求，实现服务模式从“线上喊话”到“线下跑腿”的转变。

沛县经济开发区严格执行“发文限额”和“会议熔断”机制，对可发可不发的文件一律不发，对能合并召开的会议坚决合并，压缩会议时长，聚焦“关键少数”确定参会人员。同时，取消过度留痕的考核指标，将“企业满意度”“项目落地率”等实绩指标纳入核心考评体系，并建立“容错清单”，打消干部干事顾虑。

减负的最终目的，是为企业发展“松绑提速”。沛县经济开发区以干部“减负”推动服务“提质”，构建起“需求精准对接、问题高效解决”的企业服务体系。

建立“一企一专员”机制：为辖区内重点企业、项目配备专属服务专员，定期深入企业车间、项目建设现场，收集企业在原材料供应、用工短缺、政策申报等方面的需求，形成“企业需求清单”和“问题解决台账”，实行“销号管理”，确保诉求不遗漏、解决有反馈。

打造“全链条帮办”服务：在政务服务大厅设立“企业服务专区”，整合多部门审批权限，对企业注册、项目立项、环评安评等高频事项实行“一窗受理、并联审批”。（李薇薇 张子晨）